Sallan blogi: Tarinankerrontaa

Duunitori.fi, jossa on fiksuja juttuja ja työpaikkojakin, kirjoittaa LinkedIn-profiilin sisällön tärkeydestä. Omani kolkuttaa huonona omanatuntona vielä jossain takaraivossa - en vain ole saanut aikaiseksi päivittää edes tätä nykyistä määräaikaista vuokratyötäni sinne. Kun en oikein tiedä, miten sen sinne selkeästi nyt kesken kaiken laittaisi. Jälkeenpäin olisi helpompi.

Duunitorin LinkedIn-vinkki.

Vinkissä on ne vanhat tutut, eli asiallinen valokuva, faktat eli CV, ja verkostosi. Ja uratarina. Mistä tulet, mitä osaat ja minne olet matkalla. Hissipuhehan on juuri tarinankerrontaa. Ehkä pitäisi taas viritellä omaa hissipuhettaan myyvemmäksi ja laittaa se profiiliinsa. Tarinasta, eli profiiliyhteenvedosta tulee löytyä avainsanat, mielellään perusmuodossa. Se auttaa löydettävyyttä.

Mietin tässä joku aika sitten avointen hakemusten tekoa, varsinkin sellaisen, jossa osoittaisin pystyväni ratkaisemaan yrityksen ongelmat. Myymään ongelmanratkaisutuotetta nimeltä Salla. Ehkä pitäisi tehdä Sallasta tuote-esite, jossa esittelisi tuotteen hyötyjä ja etuja asiakkaalle. Ja vielä hyvää hinta-laatusuhdetta. Kuinka Sallan avulla yrityksestä tulee entistä ehompi, nopeampi, tehokkaampi, menestyvämpi. Ostaisikohan joku tämän tarinan?

Kuva: freedigitalphotos/digitalart

Sallan blogi: 5 askelman ohjelma työnhakuun

Hesarin sunnuntaisivuilla (7.12.) tarjoaa Yhdysvaltain suurlähettiläs Bruce Oreck viiden askelman ohjelmaa Suomen pelastamiseksi. 12 askelman ohjelmilla on parannettu alkoholismia, joten ilmeisesti Suomen ongelmat eivät ole ihan niin hankalia, kun kerran 5 askelmaa riittää.

Oreckin lääke Suomen sairauteen on 1. päättää kehittyä markkinoinnissa ja tarinankerronnassa maailman parhaiksi, 2. mittaroida, jotta kehitystä voi seurata, 3. toimia eli tarinankerronnan ja itseluottamuksen opettelu, 4. harjoittelu, harjoittelu ja harjoittelu ja 5. menestyksestä nauttiminen.

Oreckin innostamana, tässä Hissipuheen 5 askelman ohjelma työnhaussa menestymiseen!

1. Päätä tulla maailman parhaaksi työnhakijaksi, tähtäimessä sen kaikkein parhaan työpaikan löytäminen. Kuten Oreck totesi, kukaan ei valmistaudu olympialaisiin saadakseen prossia. Ei edes hopeaa. Niistä sijoista ei työnhaussakaan ole iloa. Päätä siis voittaa kultaa, eli se työpaikka.

2. Luo itsellesi mittarit, joilla seuraat kehitystäsi. Hakemusten määrä ja laatu. Yhteydenottojen määrä ja laatu.

3. Opettele kertomaan tarinasi ja markkinoimaan itseäsi itseluottamuksella. CV, LinkedIn, hakemus, hissipuhe, haastattelu, videohaastattelu jne. ovat tarinankerronnan välineitä.

4. Harjoittele, harjoittele ja vielä kerran harjoittele. Soita, tee hakemuksia, paranna CV:tä, ota vielä yksi otto videohaastattelustasi. Valmistaudu haastatteluun huolella. Kukaan ei siellä olympialaisissakaan pärjää, jos ei ole harjoitellut.

5. Kun olet valmis, maailma on sinun, nauti menestyksestäsi, uudesta työpaikastasi. Ja jos sittenkin jäät kakkoseksi tai jumbosijalle, niin selittele parhaaseen urheilijatyyliin. Tai myönnä itsellesi, että tällä kertaa toiset vain olivat parempia, vaikka teit kaikkesi. Olivatkohan käyttäneet dopingia? (Lue: suhteita.)

kuva: freedigitalphotos.net: master isolated images

Veeran blogi: Kertoisitko vähän itsestäsi

Haastattelukysymys, johon ei voi olla törmäämättä työpaikkahaastattelussa. Kysymys on tavallaan niin helppo ja niin vaikea. Miten kertoa itsestä pieni mieleenpainuva tarina ja rennosti vieraalle ihmiselle, jonka tapaan ensi kertaa. Mitä haluan rekrytoijalle viestittää itsestäni?

Business Insider sivuilla oli juttu: "Miten vastata tyypillisimpään kysymykseen työpaikka-haastattelussa?". Sen mukaan hakija on enemmän kuin CV:ssä listatut koulutukset ja saavutukset. Aukottomasta CV:stä ammattitaitoinen rekrytoija pystyy lukemaan edellä mainitut asiat. Itsestäni tuntuu, että olen sortunut itsestään selvyyksien kertomiseen, joten ensi kerralla taidan enemmän kertoa itsestäni seuraavien kysymysten kautta:

 

• millainen olen ihmisenä ja työkaverina?
• millaiset ovat elämän arvoni?
• mitkä asiat työssä ja elämässä kiinnostavat?
• mitä odotan työympäristöltäni?
• millaista kannustusta tarvitsen esimieheltäni?

Tärkeitä asioita hakijan osaamista koskevien tietojen lisäksi rekrytoijalle, kun haastattelussa halutaan varmistua hakijan sopivuudesta yrityksen työntekijäksi. Toinen mielenkiintoinen tarina on rekrytoijan yritysesittely, jonka pitää vakuuttaa sinut.

Miten sinä vastaat kysymykseen: "Kerro itsestäsi?" ja mitä ajatuksia se herättää sinussa?

 

 

Kuva: freedigitalphotos.net