Sallan blogi: Työelämä kaipaa enemmän vittumaisia naisia

Kauppalehdessä oli artikkeli "Työelämä kaipaa enemmän särmikkäitä naisia". Tämän blogin otsikon kuolemattoman totuuden sanoi Alf Rehn Naiset johtajiksi -hankkeen karonkassa. (KL vaan ei uskaltanut kirjoittaa v-sanaa otsikkoon. Kukas kiltti tyttö siellä on toimittajana..?)

Jutussa mainittiin, että ei enää pidä palkata kilttejä tyttöjä, jotka nätisti sopeutuvat yrityksen vallitsevaan kulttuuriin vaan on uskallettava palkata myös niitä - naisia tai miehiä - jotka haastavat status quon ja pakottavat yhteisön tarvittaviin muutoksiin.

Samalla on pakko oppia sietämään myös erilaisuutta ja myöskin naisia, joilla on vahvoja mielipiteitä, jotka he uskaltavat myös tuodaan esiin.

Niin mitenkäs särmikkyyteni jakseleekaan? Olen muutamia kertoja joutunut kokemaan olevani liian vahva mielipiteissäni ja minua on pidetty jääräpäisenä, kun olen puolustanut kantojani. Onko se johtunut sitä että olen nainen? Vaikea sanoa.

Olen kyllä kokenut joskus että naiselle ei anneta mitään anteeksi, mies taas pääsee helpommin kuin koira veräjästä. Hyvä veli -verkosto pelastaa miehen ja herrahissi nostaa, mutta ei naista. Vai olisiko asia jo muuttunut nykyisille työelämään tuleville, uraa luoville naisille? Ovatko tuplastandardit ja piilokiintiöt sekä perinteiset sukupuoliroolit todellakin historiaa 2020-luvulla kuten hankkeen tuloksissa ennustetaan? Toivotaan niin.

http://m.kauppalehti.fi/uutiset/tyoelama-kaipaa-enemman-sarmikkaita-naisia/RGMT7M3r

Kuva: Kauppalehti

Sallan blogi: Naistenpäivänä kaikki hyvin?

8.3. on taas Naisten päivä. Tällä kertaa se osuu sunnuntaille, joten ruusut ja suklaat jäävät väliin, ja hyvä niin. Tunnustauduinhan viime vuonna blogissani Naisten päivän vihaajaksi...

Monikohan nainen sai tänään kiitosta tekemästään työstä tai palkankorotuksen? Entä ylennyksen?

Silti: Suomi pärjäsi taas loistavasti maavertailussa. The Economist lehti listasi parhaat maat työssäkäyville naisille, ja mikäs siellä jälleen onkaan ykkösenä, ellei oma rakas kotimaamme Suomi. Mutta silti moni nainen törmää vielä lasikattoon urallaan.

Kuva Taloussanomat

Tämän päivän uutisissa oli myös se, että naisten osuus yritysten johdossa ja hallituksissa on laskussa.

"Yritysten ylimmän johdon paikoista vain neljänneksessä on nainen. Tämä on neljä prosenttiyksikköä vähemmän kuin viime vuonna.  

Ruotsissa naisjohtajien määrä on kasvanut 26 prosentista 28 prosenttiin.  

Kansainvälisen Grant Thorntonin -tutkimuksen mukaan naisten määrä johtotason tehtävissä on maailmanlaajuisesti laskenut viime vuosikymmenen ajan. " Mtv.fi 

Taloussanomat kirjoitti palkkakuilusta esimiesnaisten ja -miesten välillä. Kuilu aukeaa jo uran alussa. Muistakaa pyytää arvoistanne palkkaa! Vaatimattomuus ei kaunista eikä paranna maailmaa.