K: Huomenta, Hanne. Mitenkäs se
vuosi on lähtenyt liikkeelle?
V: Huomenta, Hanne. Paremminkin
toki voisi mennä, mutta kyllä tässä on toiveikkuutta ilmassa.
K: Hyvä kuulla. Niin, nämähän
ovat sinun ensimmäiset kehityskeskustelut Minä Oy:n myyntijohtajana. Miten itse
näet myyntityön käynnistyneen?
V: Pakkohan se on heti alussa
myöntää, että päätavoite eli työpaikan saaminen on vielä saavuttamatta.
Markkinointistrategiaa on kuitenkin viety eteenpäin, kiteytetty sanomaa ja
haettu sopivaa markkinasegmenttiä. Ja onhan markkinan yleistilanne vieläkin
heikko.
K: Näinhän se on. Olet kirjannut
raporttiisi seuraavat suoritteet:
- 43 työpaikkahakemusta
- 10 soittoa potentiaalisille työnantajille
- 3 työpaikkahaastattelua
- 20 CV:tä CV-pankkeihin ja head huntereille
- 17 sparraustilaisuutta kotitehtävineen
- 5 osallistumista uraseminaareihin
- 1 luettu ammattikirja
- Päivitetyt CV-pohjat, LinkedIn-profiili, hakemuspohja ja osaamiskartta.
Miten itse arvioit näitä
suoritteita?
V: Tuotteen vahvuuksien
tunnistaminen on ehdottomasti mennyt eteenpäin, ja jatkossa on tarkoituksena
lisätä puhelinmyyntiä keskeisiksi tunnistetuille asiakkaille.
Markkinointimateriaali on nyt kunnossa, ja keväällä onkin mahdollisuus panostaa
enemmän tuotteen kilpailukyvyn ja haastattelutaitojen kehittämiseen.
K: Olen samaa mieltä. Minkälaista
palautetta haluat antaa minulle lähiesimiehenäsi?
V: Ensinnäkin täytyy kiittää
kärsivällisyydestäsi, vaikka myyntitavoite ei ole vielä täyttynytkään.
Palautetta voisin antaa satunnaisesta ei-rakentavasta kritiikistä, joka menee
henkilökohtaisuuksiin. Konsernia täytyy kiittää laadukkaasta
työnhakukoulutuksesta, jota on ollut tarjolla enemmän kuin ne kuuluisat 3 päivää vuodessa.
K: Hyvä että annoit suoraa palautetta.
Eiköhän tämä ollut tässä. Sinullahan on tämä voimakkaasti tulokseen pohjautuva
palkkaus, joten siihen voimme palata, kun tilanne paranee.
V: Ymmärrän. Hienoa, että olemme
näin samoilla linjoilla tilanteen suhteen.
Kuva: Wolfgang Staudt (Flickr)
Kuva: Wolfgang Staudt (Flickr)
Tuntuu hurjalta kun katsoo sun työnhakutilastoa. Olet kyllä ollut kiitettävän aktiivinen hakija! Kerran yksi "urakoutsi" sanoi mulle, että kun haastatteluunpääsyprosenttisi (haastatteluiden lkm/ hakemusten lkm)on n. 6-10, se on jo saavutus se.
VastaaPoistaKiitokset! Prosenttini on sitten yllättävän hyvä, vaikka on tullut haettua myös paikkoihin, jotka ovat olleet kiinnostavia, mutta joista olen arvannut, että oma osaaminen ei ole riittävää ja että täsmähakijoita on tooodella paljon. Suurin oppiminen tuleekin niistä caseista, joissa uskoo pääsevänsä edes haastatteluihin, mutta ei pääsekään... Tosin itsekin rekrytoineena tiedän, että rekrytoijilla on tarpeita, joita ei välttämättä sanota hakemustekstissä. Tällöin hyviä, mutta ei välttämättä sopivia, hakijoita jää haastatteluista pois.
VastaaPoistaHeh, todella hyvä kehityskeskustelu. Eivät ne oikeasti aina ihan noin mene...
VastaaPoista