Suomalaisyritys Soprano Tieturin 337:lle suomalaiselle rekrytointijohtajalle tekemän kyselyn tulokset ravistelevat työnhakuun liittyviä yleisiä suosituksia tämänpäiväisessä Iltalehden kirjoituksessa ("Asiantuntijat kertovat: Näin saat unelmatyöpaikkasi"). Kyselyn mukaan ei hakijan esimerkiksi
kannata soittaa hakemuksen laiton jälkeen enää perään. Kolmasosa vastaajista pitää
peräänsoittamista jopa työnsaantia heikentävänä tekijänä.
Kyselyn
mukaan hyvä työhakemus, hyvin tehty ansioluettelo sekä hyvät suosittelijat ovat
tärkeimmät tekijät siihen, pääseekö työnhakija työhaastatteluun vai ei. Työhaastattelussa
taas tärkeimpiä työnsaannin kriteereitä ovat pirteä olemus, tehtävästä
kiinnostuminen, oleellisen kysyminen ja siisti ulkoasu. Melkein puolet
vastaajista korosti myös esiintymistaidon tärkeyttä.
Merkittävää muutosta on tapahtunut myös
rekrytoijien suhtautumisessa koulutukseen. ”Arvostamme tekemällä oppimista,
emme koulun penkillä istumista. Tutkinnon ohella täytyy olla näyttöä siitä,
että osaa toteuttaa asioita ja on kiinnostunut sekä aktiivinen henkilö”, oli
eräs kyselyyn vastannut sanonut. Koulutus on edelleenkin tärkeää, mutta
tärkeämpänä pidetään relevantin koulutuksen ja työkokemuksen
yhdistelmää. Yllättävää.
Yllättävää
tutkimustuloksissa oli myös se, ettei verkostoitumisella tai sosiaalisen median
profiililla olekaan merkitystä työnsaannissa. Tutkimuksen
mukaan peräti 78% suomalaisista rekrytointipäälliköistä oli sanonut, että
some-profiilin taso on merkityksetön tekijä rekrytointipäätöstä tehdessä. LinkedIniäkin työnantajat seuraavat vain jonkin verran.
Vaikken itsekään ole mikään sosiaalisen median fani, uskon, että LinkedIniä käytetään yhä enemmän ns. hiljaisen työn haussa. En siis suosittele kenenkään työnhakijan luovuttavan vielä tämän median suhteen.
Vaikken itsekään ole mikään sosiaalisen median fani, uskon, että LinkedIniä käytetään yhä enemmän ns. hiljaisen työn haussa. En siis suosittele kenenkään työnhakijan luovuttavan vielä tämän median suhteen.
Image courtesy of Stuart Miles / FreeDigitalPhotos.net
Mielenkiintoista tosiaan. Kerron huomisessa blogissani headhuntereitten näkemyksiä työnhausta, ja sieltä tuli ainakin LinkedInin suhteen täysin päinvastaista tietoa. Hakemuksen jälkeen soittamista eivät kyllä suositelleet. Huomiseen!
VastaaPoistaTerveisin
Salla
En itsekään rekrytoijana haluaisi mitään "soittelen vain aktiivisuuden takia" -soittoja sellaisessa vaiheessa, jossa on täysi työ käydä juuri saatuja hakemuksia läpi.
VastaaPoistaVerkostoitumisen merkitys on varmasti vähäistä silloin, kun työtehtävä on firman sisäistä (mitä suuri osa töistä on). Jos työhön sisältyy vähänkään myyntiä tai muuta sidosryhmäyhteistyötä, niin verkostoitumiskokemus on usein lähes must. Tällöin LinkedIn-verkosto on yksi tapa todentaa verkostojaan.
Soittamisesta vielä sen verran, että itse sain edellisen työpaikkani juuri ahkeran jälkisoittelun takia. Mutta ajat ovat muuttuneet. Ne työnhaun suositukset, jotka 2000-luvun alussa pätivät eivät enää tänä korkean työttömyyden aikana välttämättä päde.
VastaaPoistaHienoa, että tekemällä oppimista eli kädet saveen asennetta arvostetaan entistä enemmän, mutta ei oppi ojaan kaada, sillä se voi oikaista monta mutkaa matkan varrella.
VastaaPoistaT. Veera